Portugalia - Płaca minimalna dla kabotażu
Pracodawca delegujący pracowników do pracy na terytorium Portugalii musi spełnić następujące wymogi:
- Zgłosić fakt oddelegowania pracownika, wskazując podstawowe informacje (wskazanie pracodawcy, liczbę pracowników delegowanych, wskazanie osoby kontaktowej, przewidywany czas oraz daty rozpoczęcia i zakończenia oddelegowania; miejsce świadczenia pracy, wskazanie usługobiorcy).
Formularz zgłoszeniowy należy wysłać na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Formularz dostępny jest tutaj.
- Wyznaczyć osobę do kontaktu z ACT (co do zasady osoba do kontaktu powinna mieć miejsce zamieszkania na terytorium Portugalii).
- Przechowywać przez okres oddelegowania oraz rok po jego zakończeniu kopie następujących dokumentów (w wersji papierowej lub elektronicznej): umowę o pracę, potwierdzenia wypłaty wynagrodzenia, rejestr czasu pracy.
Wyżej wymienione dokumenty powinny być przedstawione na każde żądanie ACT przetłumaczone na język portugalski.
- Wypłacić co najmniej minimalnej wynagrodzenie za pracę i zapewnić prawa pracownicze.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Portugalii w roku 2017 wynosi 557 euro (ok. 3,16 euro / h).
Na chwilę obecną brak jest szczegółowych wytycznych dla branży transportowej. ACT nie zajęła jeszcze stanowiska, czy wszystkie wymogi dotyczące pracowników delegowanych należy stosować wprost do kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym.
Źródło: ACT, Koben